代表澳大利亚苹果商店员工的工会呼吁举行罢工，作为正在进行的新的工资和条件协议谈判的一部分。

澳大利亚零售和快餐工人工会(RAFFWU)的成员昨天同意了这次罢工，罢工将使澳大利亚苹果专卖店的部分员工在10月18日停止工作一小时。工会成员还将拒绝承担15项具体任务，包括接收货物、安装屏幕保护罩、会见商店老板或与电信运营商安排合同。

受雇于苹果公司的劳工工会成员一致同意上述行动，因为工会与苹果巨头之间就一项新的“企业协议”(一种为特定企业设定工作条件的澳大利亚结构)的谈判已被证明难以达成。企业协议可以定期重新谈判，苹果澳大利亚公司愉快地进入了这一过程。

工会提出协议的条件包括基本工资每小时31澳元(19.40美元)，每周150澳元(94美元)的医疗津贴，每年在家工作10天的权利，雇主养老金缴纳率高于法律要求，工资以每年5%或比通货膨胀率高出2.5%的速度增长，两者以较高者为准。

另一个需求是稳定的员工名单，原因是如果工作时间频繁变化，有孩子的员工就无法轻松安排护理。加班或周末加班的额外工资是另一个要求。

工人们还希望苹果公司为他们提供五件衬衫，并为他们每班工作支付1.5澳元(0.94美元)的洗衣津贴。

罢工不一定会发生。工人们只有在苹果提交自己的新企业协议提案，而不首先征求工会的同意的情况下，才会撤回他们的劳动。苹果公司有权不经工会批准就直接向工人提出协议。

这种情况反映了RAFFWU的一个核心担忧:苹果没有真诚地讨价还价，谈判过于仓促。

但苹果商店的工作人员并不一定要成为RAFFWU会员，也不清楚大多数人是否享有这一身份。因此，对企业协议的投票可能会进行，并获得通过，即使没有大多数为苹果工作的工会成员的批准。

在苹果最近公布的完整财年(FY21)中，该公司营收为3658亿美元，净利润为947亿美元。很难从公开的文件中推断出这在多大程度上归因于其在澳大利亚的业务或其公司拥有的零售门店——但或许公平地说，这家总部位于库比蒂诺的庞然大物能够负担得起这些衬衫——或许还能满足工会的许多其他要求。